해고 · 권고사직
정당한 사유와 절차, 서면 통지를 갖추지 못한 해고는 부당해고에 해당할 수 있습니다. 통보 방식과 날짜부터 확인합니다.
- 부당해고 구제
- 해고예고수당
- 권고사직 대응
- 해고 절차 자문
주요 서비스
- 노동위원회 부당해고 구제신청과 심문 대리
- 해고예고수당·미지급 금품 청구
- 권고사직 조건 검토와 합의서 작성
- 해고 사유와 절차의 적법성 검토
상담 전에 챙기면 좋은 자료
- 해고 사유·시기가 적힌 서면
- 근로계약서와 취업규칙
- 최근 3개월 급여명세서
- 인사발령·징계 기록
업무 진행 절차
- 01상담 및 사실관계 파악
무슨 일이 있었는지 시간 순서로 정리합니다.
- 02사건 검토 및 전략 수립
자료를 검토해 가능한 경로와 한계를 알려 드립니다.
- 03서류 작성 및 접수
신청서·의견서를 작성해 기한 안에 접수합니다.
- 04조사 및 심문·변론
조사 출석과 심문·변론을 대리합니다.
- 05결과 통지 및 사후 대응
결과를 설명하고 다음 절차를 함께 정합니다.
관련 사례와 자주 묻는 질문
- 상황
- 구두 통보만으로 해고가 진행된 사안
- 진행
- 서면 통지 누락과 절차 위반을 중심으로 구제신청
- 결과
- 복직과 해고 기간 임금 상당액 지급으로 정리
개별 사안의 결과이며, 같은 결과를 보장하지 않습니다. 사실관계에 따라 결론은 달라집니다.
- 먼저
- 사직서에 서명하기 전 조건을 문서로 받습니다
- 확인
- 퇴직일·위로금·이직확인서 상실사유를 함께 정합니다
- 주의
- 서명 뒤에는 해고를 다투기 어려워집니다
개별 사안의 결과이며, 같은 결과를 보장하지 않습니다. 사실관계에 따라 결론은 달라집니다.