우리 사업장이 해야 할 교육을
먼저 추려 드립니다

근로자 정기교육은 집체교육, 현장교육, 비대면 실시간 교육, 인터넷 원격교육 가운데 골라 실시할 수 있습니다. 다만 인터넷 원격교육은 고용노동부가 인가한 과정이어야 시간으로 인정됩니다.

관리감독자 교육과 특별교육은 실습·토의가 필요한 부분이 있어 원격으로 인정되는 범위가 제한될 수 있습니다. 과정을 고르기 전에 교육기관에 인정 시간을 확인하세요.

상시근로자 수는 일정 기간 동안 사용한 근로자 연인원을 가동 일수로 나누어 산정합니다. 파견·일용 근로자를 포함할지, 사업장 단위로 볼지 본사 합산으로 볼지에 따라 결과가 달라집니다.

경계에 있는 사업장(4~5명, 49~50명)은 자체 판단으로 끝내지 말고 관할 지방고용노동관서에 확인하는 편이 안전합니다.

안전보건교육을 실시하지 않으면 산업안전보건법 §175에 따라 과태료 부과 대상이 됩니다. 부과액은 위반한 교육의 종류, 위반 횟수, 대상 인원에 따라 시행령 [별표35]로 산정합니다.

다만 실제 부과 여부와 금액은 근로감독관의 확인과 개별 사정에 따라 달라집니다. 겁을 드리려는 것이 아니라, 일정을 앞당겨 잡을 근거로 삼으시라는 뜻입니다. 자세한 내용은 이수·증명 화면에 정리해 두었습니다.

아니요. 판별 결과는 2026년 8월 1일 시행 법령을 기준으로 만든 확인용 초안입니다. 법령은 개정되고, 같은 업종이라도 실제 작업 내용과 도급 관계에 따라 적용이 달라집니다.

결과 표를 그대로 들고 관할 지방고용노동관서나 안전보건 전문가에게 확인받는 것이 가장 빠릅니다. 그러라고 항목마다 근거 조문을 적어 두었습니다.