Step 04 — 이수·증명
이수 현황과 증명서
부서별 이수율을 보고, 남은 인원을 재배정하고, 수료증을 발급합니다. 무엇을 얼마나 보존해야 하는지도 함께 정리했습니다.
2026 상반기 이수율
기준일 2026.06.30
72%전체 이수율
- 수료 완료72% · 441명
- 진행 중18% · 110명
- 대기7% · 43명
- 미시작3% · 18명
대상 612명 기준. 화면에 들어올 때 링이 한 번만 채워집니다. 모션을 끈 환경에서는 즉시 최종값을 보여 줍니다.
반기별 이수율 추이
최근 5개 반기| 기간 | 이수율 | 추이 |
|---|---|---|
| 2024 상반기 | 58% | |
| 2024 하반기 | 63% | |
| 2025 상반기 | 66% | |
| 2025 하반기 | 69% | |
| 2026 상반기 | 72% |
2023년 9월 개정으로 주기가 분기에서 반기로 바뀌면서 2024년 상반기부터 집계 기준이 달라졌습니다. 그 이전 수치와는 직접 비교하지 마세요.
By department
명단에서 확인
부서별 이수 현황
미이수 인원이 많은 부서부터 재배정을 잡으면 마감 전에 따라잡을 수 있습니다.
| 부서 | 대상 | 이수 | 미이수 | 이수율 | 상태 | 조치 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 생산1팀 | 142명 | 128명 | 14명 | 90% | 양호 | |
| 생산2팀 | 168명 | 141명 | 27명 | 84% | 진행 중 | |
| 설비보전팀 | 64명 | 47명 | 17명 | 73% | 진행 중 | |
| 물류팀 | 88명 | 61명 | 27명 | 69% | 따라잡기 필요 | |
| 품질보증팀 | 52명 | 50명 | 2명 | 96% | 양호 | |
| 안전보건팀 | 18명 | 18명 | 0명 | 100% | 양호 | |
| 경영지원팀 | 46명 | 44명 | 2명 | 96% | 양호 | |
| 연구개발팀 | 34명 | 22명 | 12명 | 65% | 따라잡기 필요 |
이수율 = 배정 과정을 모두 마친 인원 ÷ 대상 인원. 진행 중인 인원은 이수로 세지 않습니다.
표는 좌우로 밀어 볼 수 있습니다.
Certificate queue
수료증 발급 대기열
이수 기준을 채운 인원이 대기열에 쌓입니다. 발급하면 오른쪽으로 옮겨 가고, 잘못 눌렀으면 되돌릴 수 있습니다. 현재 대기 4건.
발급 대기
이수 기준 충족
김서준 · SA-1042관리감독자 안전보건교육 · 이수일 2026.05.10
최지우 · SA-1058정기교육 (사무직) · 이수일 2026.05.11
강수아 · SA-1071안전관리자 보수 직무교육 · 이수일 2026.05.12
서지호 · SA-1096밀폐공간 작업 특별교육 · 이수일 2026.05.14
대기 중인 수료증이 없습니다.
발급 완료
이번 달
한유진 · SA-1090성희롱 예방교육 · 발급일 2026.05.08
발급 완료
배시온 · SA-1108장애인 인식개선 교육 · 발급일 2026.05.09
발급 완료
발급된 수료증이 없습니다.
Records
무엇을 얼마나 남겨야 하나
수료증만 있으면 되는 것이 아닙니다. 근로감독에서 실제로 확인하는 것은 교육을 「어떻게 했는지」의 기록입니다.
| 남길 것 | 보관 주체 | 보존 기간 | 근거 | 확인 방법 |
|---|---|---|---|---|
| 교육 실시 기록교육일지 · 수료자 명단 · 교육 자료 · 강사 이력 | 사업주 | 3년 | 산업안전보건법 §164① | 사업장 자체 보관. 근로감독 시 제출합니다. |
| 건설업 기초안전보건교육 이수증 | 지정 교육기관 · 안전보건공단 | 이력 상시 조회 | 산업안전보건법 §31① | 이수 이력 조회 서비스에서 확인합니다. |
| 직무교육 수료증안전보건관리책임자 · 안전관리자 · 보건관리자 | 지정 직무교육기관 | 기관 보관 | 산업안전보건법 §32① | 기관이 발급한 수료증 사본을 사업장에도 둡니다. |
| 위험성평가 기록위험요인 · 위험성 결정 · 조치 사항 | 사업주 | 3년 | 산업안전보건법 §36③ | 정기교육 자료와 함께 묶어 두면 찾기 쉽습니다. |
| 성희롱 예방 · 장애인 인식개선 교육 기록 | 사업주 | 별도 규정 없음 (3년 권장) | 남녀고용평등법 §13 · 장애인고용법 §5의2 | 실시 일자 · 대상 · 자료를 남겨 두세요. |
보존 기간은 교육이 끝난 날부터 셉니다. 전자 파일로 보관해도 됩니다.
If not done
교육을 하지 않으면
겁을 드리려고 적는 표가 아닙니다. 일정을 앞당겨 잡을 근거로 쓰시라고, 어떤 법에 무슨 조항이 있는지만 담담히 적어 둡니다.
실제 부과 여부와 금액은 근로감독관의 확인과 개별 사정에 따라 달라집니다. 아래 금액은 법에 적힌 상한이며, 부과 기준은 시행령 [별표35] 등에서 위반 항목·횟수·대상 인원별로 따로 정합니다.
| 하지 않은 교육 | 법이 정한 상한 | 근거 |
|---|---|---|
| 근로자 안전보건교육정기 · 채용 시 · 작업내용 변경 시 · 특별교육 | 500만원 이하 과태료 | 산업안전보건법 §175⑤ |
| 관리감독자 교육 | 500만원 이하 과태료 | 산업안전보건법 §175⑤ |
| 건설업 기초안전보건교육 | 과태료 부과 대상 | 산업안전보건법 §175 |
| 직장 내 성희롱 예방교육 | 500만원 이하 과태료 | 남녀고용평등법 §39③ |
| 직장 내 장애인 인식개선 교육 | 300만원 이하 과태료 | 장애인고용촉진법 §86③ |
| 퇴직연금 가입자 교육 | 과태료 부과 대상 | 근로자퇴직급여 보장법 §48 |
2026년 8월 1일 시행 법령 기준 정리입니다. 조문 번호와 금액은 개정될 수 있으니 시행 전 확인하세요.
마감 전에 남은 인원을 확인하세요
부서별 미이수 인원을 재배정하면 다음 회차에 자동으로 안내가 나갑니다.